Ä°ÅŸ ÖZETÄ°| hayatının her kademesinde toplumsal cinsiyet dengesini iyileÅŸtirmeyi amaçlayan Yüzde 30 Kulübü Türkiye tarafından düzenlenen 11. Kadın Direktörler Konferansı, Kulübün üyelerinden The Marmara Group ve Zorlu Holding ana sponsorluÄŸunda 12 Åžubat’ta gerçekleÅŸtirildi. Konferansın bu yılki teması “Finansın Gücüyle Dönüşüm: Yönetim Kurullarında Kadın Temsilinin Artırılması” oldu. Konferans ayrıca, “Finans Sektörünün Cinsiyet EÅŸitliÄŸi Konusundaki Dönüştürücü Rolü ve Kadınların Åžirket Yönetimine Katılımı” baÅŸlıklı panel ile “Kadınlarla GüçlendirilmiÅŸ Yönetim Kurulları Ödül Töreni”ne de ev sahipliÄŸi yaptı.
Yüzde 30 Kulübü tarafından düzenlenen 11. Kadın Direktörler Konferansı, 12 Åžubat’ta The Marmara Taksim’de, “Finansın Gücüyle Dönüşüm: Yönetim Kurullarında Kadın Temsilinin Artırılması” temasıyla gerçekleÅŸtirildi. Konferansta Sabancı Ãœniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun 2013 yılından bu yana yayınladığı, Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu’nun 11’incisi kamuoyu ile paylaşıldı. Borsa Ä°stanbul’da (BIST) iÅŸlem gören ÅŸirketlerin yönetim kurullarındaki toplumsal cinsiyet dengesini inceleyerek kurumsal yönetim anlamında yıllık bazda deÄŸerlendirmede bulunan rapora göre; 2024 yılında BIST yönetim kurullarında yer alan kadınların oranında düşük de olsa bir ilerleme kaydedildi.
Sabancı Ãœniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay’ın, “Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu” sunumundaki 2024 yılı verilerine göre; BIST’e kayıtlı olan 562 ÅŸirketin pay sahipleri, 2024 yılında yönetim kurullarına 3745 direktör atadı. Bu direktörlerin 1274’ü yani %34’ünü bağımsız yönetim kurulu üyeleri oluÅŸturdu. Kadın üye oranı ise %17,9’dan %18,7’ye yükseldi. 2024 yılında 562 ÅŸirketin 191’inin yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluÅŸtu. Bu sayı tüm ÅŸirketlerin %34’üne karşılık geldi. 2023 yılında yönetim kurullarının tamamı erkek olan ÅŸirketlerin sayısı 179, tüm ÅŸirketlerdeki oranı ise in %34,6 olarak hesaplanmıştı. Tüm BIST ÅŸirketleri içerisinde yönetim kurulu baÅŸkanı kadın olan ÅŸirket sayısı 45’ten 50’ye yükselirken, yönetim kurulunda yer alan kadın CEO sayısı 23’ten 25’e yükseldi. SPK’nın önerdiÄŸi minimum kadın üye oranı olan %25’i yakalayan ÅŸirket sayısı 154’ten 183’e yükselse de tüm ÅŸirketlerin sadece %32,6’sını oluÅŸturdu. En az 3 kadın üyesi olan 95 ÅŸirket tüm ÅŸirketlerin sadece %16,9’unu oluÅŸturdu. Raporda, 467 ÅŸirketin henüz karar mekanizmalarında etkin toplumsal cinsiyet çeÅŸitliliÄŸini saÄŸlayamadığına dikkat çekildi.
“Büyük ÅŸirketlerde çeÅŸitliliÄŸe yönelik farkındalık arttı”
Ata Can Bertay sunumla ilgili deÄŸerlendirmesinde, “Türkiye’de yönetim kurullarında toplumsal cinsiyet çeÅŸitliliÄŸini artırma konusunda önemli ilerlemeler kaydedildi. Özellikle BIST-100 ÅŸirketlerinde kadınların yönetim kurullarındaki temsili genel ortalamanın üzerinde seyrederek 2024’te %19,7’ye yükseldi. Bağımsız yönetim kurulu üyeleri arasında kadın oranı ise (,8’e ulaÅŸarak büyük ÅŸirketlerde çeÅŸitliliÄŸe yönelik farkındalığın arttığını gösteriyor. Ancak, daha geniÅŸ çapta ele alındığında önemli engeller devam ediyor; BIST’e kote ÅŸirketlerin %34’ünde hâlâ kadın yönetim kurulu üyesi bulunmazken, kadınlar üst yönetimde, özellikle de CEO ve icracı yönetim pozisyonlarında ciddi ÅŸekilde yetersiz temsil ediliyor. Türk bankacılık sektörü bu paradoksun en net örneklerinden biri. Kadınlar iÅŸ gücünün yarısını oluÅŸturmasına raÄŸmen, yönetim kurulu koltuklarının yalnızca %12,7’sini ve üst düzey yönetici pozisyonlarının %19,3’ünü elinde bulunduruyor. Finans sektörünün kurumsal yönetimde toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸini teÅŸvik edebilecek dönüştürücü gücü göz önüne alındığında, bu durum sistematik deÄŸiÅŸimin gerekliliÄŸini açıkça ortaya koyuyor. Sabancı Ãœniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun Bağımsız Kadın Direktörler Veritabanı ile bu boÅŸluÄŸu kapatmakta kritik bir rol oynayarak ÅŸirketlere nitelikli kadın liderlere eriÅŸim imkânı sunuyor ve kurumsal yönetimde daha kapsayıcı, etkin bir yapı oluÅŸmasına katkıda bulunuyoruz” ifadelerini kullandı.
“Kadınlara yönelik ayrımcılık bazı ÅŸirketler için bilinçli bir tercih”
Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu BaÅŸkanı Melsa Ararat konferansta, “Atamalarda fırsat eÅŸitliÄŸi ve liyakatı esas alan ÅŸirketlerde kadınların karar organlarında temsili giderek artarken tamamı erkeklerden oluÅŸan yönetim kurullarına sahip bir grup ÅŸirkette uzunca bir süredir bu durumun deÄŸiÅŸmediÄŸini ve yönetimlerin kemikleÅŸtiÄŸini görüyoruz. Bu durum ÅŸirketler arasındaki cinsiyet eÅŸitliÄŸi uçurumunu büyütürken kadınlara yönelik ayrımcılığın bazı ÅŸirketler için bilinçli bir tercih olduÄŸunu düşündürmekte ve topyekün ilerlemenin ancak düzenlemeler yoluyla gerçekleÅŸebileceÄŸini göstermekte. DiÄŸer yandan kapsayıcılık karşıtı ve ayrımcılığı körükleyen siyasi tercihlerin baÅŸta ABD olmak üzere bazı ülkelerde saldırıya geçtiÄŸi bir döneme girdik. Gücün belli ellerde konsantrasyonunu korumaya yönelik bu karşı saldırı inovasyona, büyümeye ve refahın hakkaniyetli dağılımına sekte vurabilir. Yatırımcıların ve finans saÄŸlayıcıların bilimsel araÅŸtırmalarla desteklenen kapsayıcılık talepleri bu ülkelerde her zamankinden daha önemli bir rol oynayacaktır. Ãœlkemizde finans sektörünün bu yönde harekete geçmesini çok sevindirici buluyorum” dedi.
“Finansal kurumlar cinsiyet çeÅŸitliliÄŸini artırmada önemli rol oynuyor”
Konferansın ana tema konuÅŸmasını Avrupa Ä°mar ve Kalkınma Bankası (EBRD) Türkiye Yönetici Direktörü Elisabetta Falcetti yaptı. Falcetti ÅŸu ifadeleri kullandı: “Finansal kurumlar, sermayeye eriÅŸimi kapsayıcı yönetimle birleÅŸtirerek cinsiyet çeÅŸitliliÄŸini artırmada önemli rol oynuyor. EBRD gibi kurumlar yatırım kararlarında cinsiyet kriterlerini göz önünde bulundurarak, farklı liderlik yapılarına sahip ÅŸirketlere teÅŸvik saÄŸlayarak ve cinsiyet eÅŸitliÄŸini destekleyen politikalara teknik destek sunarak kadınların liderlik pozisyonlarında daha fazla yer almasını hızlandırabilir. Sorumlu finansman sadece kârlılık deÄŸil; aynı zamanda toplumun çeÅŸitliliÄŸini yansıtan sürdürülebilir ve adil bir büyüme saÄŸlamaktır.”
Akademi ve iş dünyası ile sivil toplum kuruluşları bir araya geldi
Konferans kapsamında düzenlenen “Finans Sektörünün Cinsiyet EÅŸitliÄŸi Konusundaki Dönüştürücü Rolü ve Kadınların Åžirket Yönetimine Katılımı” baÅŸlıklı panel, akademi ve iÅŸ dünyasından önde gelen isimleri ile sivil toplum kuruluÅŸları temsilcilerini bir araya getirdi. Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Ãœyesi Ebru Dildar Edin’in moderatörlüğündeki panele; Sermaye Piyasası Kurulu Hukuk Ä°ÅŸleri Dairesi BaÅŸkan Yardımcısı Zeynep Cantimur Kavaklı, Ä°ÅŸ Yatırım Yönetim Kurulu Ãœyesi Dr. Cansel Nuray Aksoy, Garanti BBVA Genel Müdür Yardımcısı Sinem Edige, Türkiye Kurumsal Yatırımcı Yöneticileri DerneÄŸi (TKYD) Yönetim Kurulu BaÅŸkanı Yağız Oral katıldı.
Yönetim kurullarını kadınlarla daha da güçlendiren şirketler ödüllendirildi
11. Türkiye Kadın Direktörler Konferansı’nda “Kadınlarla GüçlendirilmiÅŸ Yönetim Kurulları” ödülleri de sahiplerini buldu. Bu yıl da yönetim kurullarında toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸini destekleyen ÅŸirketlerin ödüllendirildiÄŸi konferansta, 2024 yılında Pariteye UlaÅŸan Åžirketler, 2024 yılında Halka Arz Edilen Åžirketler ve Ä°ÅŸ Grupları kategorilerinde toplam 7 ÅŸirket ödüle layık görüldü. “2024 yılında Pariteye UlaÅŸan Åžirketler” kategorisinde; Alarko Carrier Sanayi ve Ticaret A.Åž., Aydem Yenilenebilir Enerji A.Åž., Mavi Giyim Sanayi ve Ticaret A.Åž. ödülün sahibi oldu. “2024 Yılında Halka Arz Edilen Åžirketler” kategorisinde; Koton MaÄŸazacılık Tekstil Sanayi ve Ticaret A.Åž. ve Rönesans Gayrimenkul Yatırım A.Åž., “Ä°ÅŸ Grupları” kategorisinde ise Hacı Ömer Sabancı Holding A.Åž. ile Türkiye Ä°ÅŸ Bankası A.Åž. ödüle layık görüldü.
“2024 Türkiye’de Yönetim Kurulunda Kadın Raporu”na https://iwdturkey.sabanciuniv.edu/tr/all-report linkinden ulaÅŸabilirsiniz
Editor : Åžerif SENCER
